愛知県熱処理鋼板加工会社　様

業種製造業

職種金属加工

エリア愛知県

企業の悩み

技能実習生を受け入れていたが、3年で帰国してしまう為、仕事を覚えた頃には退社してしまう。そして、日本語勉強も個人差はあるが熱心でない為、業務に支障がきたしてしまう。

提案内容

エンジニアの採用をお薦めしました。
期限なく長く就労が可能なため、出来るだけ長く日本にいて働きたい人を募集する事を提案しました。
海外の大学で機械技術の専門知識も勉強している為、自動制御の機械の扱いの教育できるとお伝えしました。

解決

最初に入社したのが、国内に居る転職者です。とても優秀な人材ですぐに会社に慣れ、上司の支えとして頑張っています。その後、2名の転職者を採用して頂きましたが日本語能力が低く、1名は退職してしまいました。
検討した結果、ベトナムから4名を採用しました。2名は以前日本で就労した経験があり、うち1名はN3を取得しており即戦力として活躍、3名はN3レベルではあるが日々勉強を重ねて成長しております。
今年更に5名を受け入れますが、日本語勉強や会話練習などをする習慣をつけてもらうようにサポートし続けます。

お客様の声

弊社を知ったきっかけは何でしたか？

弊社社長とダイバーシティ・ジャパン五藤社長の縁故。

ご依頼をされる前に不安や心配だった事は何ですか？

新たな取り組みでしたので、正社員としてベトナム人を雇用し、日本人社員から不平不満がでないかを懸念しておりましたが、指示した事が伝わらないベトナム人社員への不満は予想通りでしたが、聴解力があるベトナム人社員には不満は生じておらず、今のところ満足できるレベルではないかと考えております。

それはどう（なぜ）解消されましたか？

日本語の定期試験、定期勉強会、日本語試験問題の宿題や定期昼食会ミーティングなどを実施し、ベトナム人社員に対する日本語の聴解力・会話力の訓練、コミュニケーション強化と日本人の同僚・上司への定期状況確認などを周囲の社員へ
会社としての改善努力姿勢を見せる事で、不満は出なくなった。

弊社にご依頼いただく際に、最後の決め手になったのは何でしたか？

弊社社長の縁があった事と、一番最初に入社したベトナム人社員が、極めて優秀で、周囲の評価が良かった事が要因です。

弊社に関してご意見、感想などありましたらお願いします。

迅速に対応して頂き、感謝しております。現状通り対応頂ければ幸甚です。

担当者より

弊社お取引先様では最大規模顧客様ですが、会社幹部が自らベトナム人社員に関わり、日本語能力向上のために大変な尽力を尽くされています。採用された責任感からとも思います。ベトナム人社員もその事が伝わっているのか皆真剣に勉強をしています。
今年は新たな5名が来日しますので、この教育仕組みを活用して1日も早く会社に貢献できる人材に育ってくれるよう、弊社も精一杯サポートいたします。
有難う御座います。

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