岐阜県各務原市金属加工会社様

企業の悩み

金属加工をする上で扱う機械は初心者では難しくベースで理工系の大学で学習をしている人材が要求されます。日本人のスタッフが豊富に見つかる時代で亡くなっているので、海外の人材も選考に入れるしかないと考えました。

提案内容

技能実習生にベトナム人女性を採用されていましたので、是非とも男性のエンジニアスタッフをお勧めしました。正社員として提案ですので、3年でローテーションする技能実習生にとっても心強い存在になりますし、全体のスキルアップにつながればよいと思いました。

解決

1名はベトナムでの経験者、1名はほぼ初心者です。現時点で解決とまでは行きませんが、日本語能力向上と共に目標に近づくのを期待しております。

お客様の声

弊社を知ったきっかけは何でしたか？

経営の勉強会で五藤社長にお会いしたのが最初です。
その後、この事業を立ち上げられたと聞いて、お願いすることにしました。

ご依頼をされる前に不安や心配だった事は何ですか？

よく知った尊敬する先輩でしたので、大きな不安はありませんでした。

それはどう（なぜ）解消されましたか？

その上で、これまでの立ち上げの経緯や学校との提携資料などの写真を見せていただきましたので、
より安心感が増しました。
また、現地に訪問して採用面接や日本語学校の紹介をしていただきましたが、無理に決める必要が無い、
とのアドバイスもあり、安心して人材の見極めに集中することが出来ました。

弊社にご依頼いただく際に、最後の決め手になったのは何でしたか？

五藤社長のお人柄と、現地ハノイの日本語学校の経営者・幹部さんと五藤社長の信頼関係が良く
分かりましたので、安心してお任せをしました。

弊社に関してご意見、感想などありましたらお願いします。

なにぶん初めてのエンジニア採用では、わからないことが多いので、不要と思われるような情報でもどんどん
発信して頂ければありがたいです。
定期的・不定期にメールや文書などの情報配信があるとより良いように感じます。

担当者より

藤田社長は人づきあいを大切にされる方で、今回のアンケートももったいない回答をして頂きましたが、弊社はまだまだ
期待に応えていません。ご紹介しましたエンジニアさん二名が如何にして上を目指し、会社に貢献できるようになるか一緒に
関わっていかねばと思います。そういった提案をさせて頂きます。
有難う御座います。

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